Πού κυμαίνεται ο μισθός ενός μάνατζερ στη χώρα μας

Σύμφωνα με τις ετήσιες έρευνες αποδοχών και παρόχων που διεξάγει η KPMG ανά κλάδο, “πρωταθλητές” σε μισθούς στο εγχώριο επιχειρείν αναδείχθηκαν οι managers στον κλάδο των φαρμακευτικών και αγροχημικών για το 2013. Για έναν διευθυντή ανθρωπίνου δυναμικου (μεσαίο στέλεχος με εκτεταμένη εκπαίδευση, 8-10 χρόνια σχετική προϋπηρεσία και τουλάχιστον 6 χρόνια σε θέση προϊσταμένου)μιας ελληνικής φαρμακευτικής εταιρίας  οι συνολικές ετήσιες μικτές αποδοχές διαμορφώθηκαν στα 68.995 ευρώ , ενώ για έναν διευθυντή ιατρικού τμήματος το αντίστοιχο ποσό ανεβαίνει στα 89.213 ευρώ.

Στη δεύτερη θέση ακολουθεί ο κλάδος του λιανεμπορίου/ καταναλωτικών προϊόντων, όπου ένας διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού (με 10- 12 χρόνια προϋπηρεσία και πολύ καλή γνώση αγγλικών) είχε μικτές αποδοχές 61.400 ευρώ το 2013, ενώ ένας διευθυντής μάρκετινγκ πήρε πέρυσι 79.443 ευρώ.

Στον κλάδο υψηλής τεχνολογίας ο διευθυντής πληροφορικής έλαβε πέρυσι κατά μέσο όρο 64.200 ευρώ (8- 12 χρόνια προϋπηρεσία σε θέση προϊσταμένου, πολύ καλή γνώση αγγλικών και 4- 10 υφισταμένους), ενώ ο υπεύθυνος έργου 47.208 ευρώ (επίσης 8- 12 χρόνια προϋπηρεσία).

Στις ασφαλιστικές εταιρείες, ένα μεσαίο στέλεχος με τον τίτλο του area sales manager έλαβε πέρυσι κατά μέσο όρο 45.144 ευρώ (με πανεπιστημιακές σπουδές, 6- 10 χρόνια σχετική προϋπηρεσία και πολύ καλή γνώση αγγλικών), ενώ για έναν underwriting manager (life insurance) ο μεσος μικτός μισθός ήταν στα 54.861 ευρώ.

Λίγα στοιχεία αναλυτικά ανά κλάδο:

Στον ασφαλιστικό, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η οποία βασίζεται σε δείγμα 15 εταιρειών από το συγκεκριμένο κλάδο και 2 314 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά:

-To 64% του δείγματος έδωσε μισθολογικές αυξήσεις το 2013 σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων, ενώ το 14% έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων.

-Το 57% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει μηδενικές αυξήσεις για το 2014.

-Μόνο 2 εταιρείες από το σύνολο του δείγματος προχώρησαν μέσα στο 2012 ή το 2013 σε μείωση θέσεων εργασίας, με στόχο κυρίως τη μείωση δαπανών.

Στον κλάδο των καταναλωτικών προϊόντων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η οποία βασίζεται σε δείγμα 33 εταιρειών από το συγκεκριμένο κλάδο και 4 496 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά:

-Το 63% των εταιρειών του δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, ενώ το 37% έδωσε αυξήσεις σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων.

-Αναφορικά με τις προβλέψεις για τα 2014, το 22% των εταιρειών του δείγματος δεν ήταν σε θέση να κάνει οποιαδήποτε πρόβλεψη, το 53% προέβλεψε μηδενικές αυξήσεις, ενώ για το υπόλοιπο δείγμα (25%) τo ποσοστό της αύξησης που αναμένεται να δοθεί είναι 1.8% (διάμεσος).

-Καμία εταιρεία από το σύνολο του δείγματος δεν προχώρησε σε μειώσεις βασικών αποδοχών το 2013, ενώ τρεις προβλέπουν να προχωρήσουν σε μειώσεις το 2014.

Στην υψηλή τεχνολογία, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η οποία βασίζεται σε δείγμα 21 εταιρειών στο συγκεκριμένο κλάδο και 7 134 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά:

-Το 72% των εταιρειών του δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις το 2013 σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, ενώ το 22% έδωσε αυξήσεις σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων και των μηδενικών αυξήσεων) ανέρχεται σε 0.5%, ενώ η διάμεσος σε 0.0%.

-Το 50% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει μηδενικές αυξήσεις για το 2014.

-To 72% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε, κατά το έτος 2012 ή το 2013, σε μείωση θέσεων εργασίας κυρίως λόγω μείωσης του κύκλου εργασιών και περικοπών κόστους. Κατά το έτος 2012, καταργήθηκαν 412 θέσεις εργασίας ενώ μέσα στο 2013 άλλες 48 και αφορούσαν κυρίως εργαζομένους που δεν κατέχουν διοικητικές θέσεις.

Στον φαρμακευτικό και αγροχημικό κλάδο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η οποία βασίζεται σε δείγμα 32 εταιρειών στο συγκεκριμένο κλάδο και 3. 327 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά:

-To 53% του δείγματος έδωσε μισθολογικές αυξήσεις το 2013 σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων, ενώ το 47% έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων.

-Αναφορικά με τις προβλέψεις για τα 2014, το 29% των εταιρειών του δείγματος δεν ήταν σε θέση να κάνει οποιαδήποτε πρόβλεψη, το 32% προέβλεψε μηδενικές αυξήσεις, ενώ για το υπόλοιπο δείγμα (39%) τo ποσοστό της αύξησης που αναμένεται να δοθεί είναι 2%.

-Μόνο μία εταιρεία από το σύνολο του δείγματος προχώρησε σε μειώσεις βασικών αποδοχών τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων για το 2013, ενώ άλλη μία προβλέπει να προχωρήσει σε μειώσεις το 2014.

 

Πηγή: Τι μισθούς παίρνουν οι μάνατζερ στην Ελλάδα | newmoney.gr http://www.newmoney.gr/article/38739/ti-misthoys-pairnoyn-oi-manatzer-stin-ellada#ixzz2sWss1fCu